Meest gestelde vragen

Waar staat INC voor?

INC staat voor Intersectioneel Netwerk Co-creatie.

Wat is INC?

INC is erop gericht om (on)gevraagde adviezen op te halen bij experts uit gemarginaliseerde gemeenschappen om discriminatie en racisme tegen te gaan op de werkterreinen van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW): in het onderwijs, de wetenschap, de media en de kunst- & cultuursector. Deze experts worden door OCW gezien als maatschappelijke stakeholders.

Klik hier voor meer informatie over de wijze waarop (on)gevraagd advies tot stand komt.

Wie zit er in INC?

Verschillende experts uit gemarginaliseerde groepen zitten in INC. Klik op de link voor meer achtergrondinformatie over de experts in het Netwerk anti-Zwart racisme en de D&R Adviesgroep.

Van wie is INC?

Het programma tegen Discriminatie en Racisme (PD&R) van het ministerie van OCW is in het najaar van 2023 gestart met INC, ondersteund door IZI Solutions en Movisie.

Waarom is INC nodig?

INC is nodig om er voor zorg te dragen dat de agenda tegen discriminatie en racisme van OCW uitgevoerd, aangevuld en waar nodig bijgestuurd kan worden. INC helpt het ministerie om maatschappelijke ontwikkelingen te signaleren, op de hoogte te blijven van actualiteiten en beleid aan te laten sluiten op de behoefte van gemarginaliseerde groepen.

Hoe hebben jullie de experts in de netwerken gekozen?

We hebben eerst twee profielen opgesteld. Het eerste profiel is gebaseerd op het (intersectionele) netwerk anti-Zwart racisme en aanverwante thema’s en onderwerpen, waaronder bijvoorbeeld expertise over de Afro-Nederlandse gemeenschappen, Zwarte emancipatie en de doorwerking van het koloniaal en slavernijverleden. Het tweede profiel is gebaseerd op de (intersectionele) adviesgroep Discriminatie & Racisme (D&R) en aanverwante thema’s en onderwerpen, zoals experts uit (of organisaties van) gemarginaliseerde groepen en personen met expertise over discriminatie- en racismekwesties van deze groepen. De experts zijn geen vertegenwoordigers van groepen of organisaties, maar brengen hun expertise en ervaring op basis van de uitsluitingsgronden.

Waarom is er gekozen voor een apart netwerk anti-Zwart racisme?

Er is voor gekozen om in de eerste fase te beginnen met een intersectioneel netwerk van maatschappelijke stakeholders rond anti-Zwart racisme, omdat PD&R van ministerie van OCW is ontstaan naar aanleiding van de Black Lives Matter (BLM)-protesten en omdat van 1 juli 2023 tot 1 juli 2024 in het hele Koninkrijk extra aandacht werd besteed aan anti-Zwart racisme tijdens het Herdenkingsjaar Slavernijverleden. Ook na 1 juli 2024 blijft er aandacht voor dit onderwerp.

Parallel is er een bredere D&R adviesgroep opgericht. In de adviesgroep zitten maatschappelijke stakeholders met expertise op het gebied van anti-moslim racisme, anti-Aziatisch racisme, antiziganisme, antisemitisme, validisme en LHBTIQ+ discriminatie. Hun rol is om de adviezen en inbreng vanuit het netwerk anti-Zwart racisme te toetsen vanuit hun eigen perspectief.

Wat verstaat INC onder anti-Zwart racisme?

OCW focust op anti-Zwart racisme zoals gedefinieerd in het Zwart Manifest. Anti-Zwart racisme is een systeem van dominantie dat institutionele uitsluiting en/of structurele ongelijke behandeling veroorzaakt en in stand houdt van (vermeende) Afro-Nederlandse individuen, groepen, eigendommen, instellingen, instituties en/of (religieuze) voorzieningen. Anti-Zwart racisme komt ook tot uiting middels (fysieke, verbale en psychologische) daden van geweld, intimidatie en bedreiging. Sommigen organisaties spreken van afrofobie. Wij gebruiken de term anti-Zwart racisme omdat deze passender is. ‘Fobie’ impliceert immers dat het om een bepaalde angst of mentale aandoening gaat—terwijl het probleem ligt in de structuren die ongelijkheid veroorzaken, in stand houden en reproduceren.

Wat verstaan jullie onder intersectionaliteit?

Intersectionaliteit is een analysekader dat ook wel ‘kruispuntdenken’ wordt genoemd. Kruispuntdenken biedt mogelijkheden om gelaagde ervaringen van uitsluiting te benoemen en analyseren, omdat het erkent dat mensen meerdere identiteitsaspecten hebben waardoor men tot meerdere gemarginaliseerde gemeenschappen tegelijkertijd kan behoren.

Enkele voorbeelden van mogelijke intersecties van kruispunten zijn genderidentiteit, seksuele oriëntatie, (onzichtbare) beperkingen, leeftijd, huidskleur, culturele identiteit en migratiegeschiedenis.

Wat bedoelen jullie met een intersectionele benadering?

Een intersectionele benadering houdt in dat we verschillende vormen van uitsluiting in samenhang beschouwen. Dit betekent dat we erkennen dat mensen meerdere identiteitsaspecten hebben die elkaar beïnvloeden en dat deze kunnen leiden tot ervaringen van uitsluiting, achterstelling of privileges. Door een intersectionele benadering te hanteren, kunnen we voorkomen dat uitsluiting en benadeling van mensen die tot meerdere doelgroepen tegelijkertijd behoren, over het hoofd worden gezien. Daarom is het belangrijk om in het ontwikkelen, uitvoeren, monitoren, bijsturen en evalueren van beleid aandacht te hebben voor deze intersecties.

Wat bedoelen jullie met co-creatie?

Met co-creatie bedoelen we het proces waarbij verschillende stakeholders, zoals het ministerie van OCW, maatschappelijke en formele stakeholders, actief samenwerken bij het ontwikkelen, uitvoeren, monitoren, bijsturen en evalueren van beleid en interventies vanuit de OCW-agenda tegen discriminatie en racisme. Het betreft een participatieve benadering waarbij de expertise, perspectieven en bijdragen van alle betrokken partijen worden benut om tot betere uitkomsten te komen dan wanneer zij individueel zouden handelen.

Wie kan er een beroep doen op de INC experts?

Adviesvragen die door OCW bij INC worden ingediend, zijn van tevoren afgestemd met formele stakeholders en/of directies van OCW. Formele stakeholders kunnen ook zelf adviesvragen inbrengen bij OCW die aan INC worden voorgelegd. Bij uitgebrachte adviezen betrekt OCW de betreffende directies en formele stakeholder(s) voor vervolgacties. Het INC-netwerk wordt op de hoogte gehouden van wat er met de adviezen wordt gedaan.

Wie zijn formele stakeholders?

Formele stakeholders zijn publieke, private en ideële organisaties waarmee OCW al structureel samenwerkt en/of opdrachten of subsidies aan verleent.

Wat is de rol van IZI Solutions en van Movisie?

Movisie en IZI Solutions zijn gevraagd om het proces van co-creatie met maatschappelijke en formele stakeholders vorm te geven en te begeleiden. Movisieis hét landelijk kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken. IZI Solutions is een sociaal innovatiebureau dat (inter)nationaal bekend staat om onze kennis en kunde van cultuur-/gedragsverandering, maatschappelijke vraagstukken en diverse gemeenschappen.

Kan ik ook lid worden van INC?

Op dit moment is het helaas niet mogelijk om lid te worden van INC.

Indien je van mening bent dat je vanuit jouw kennis en ervaring een bijdrage zou kunnen leveren, dan kun je ons een

email sturen en nemen we contact met je op.

Waarom is er een D&R Adviesgroep?

De rol van D&R Adviesgroep is om vanuit hun ervaringen en expertise de adviezen en inbreng vanuit het netwerk anti-Zwart racisme te toetsen en/of aan te vullen vanuit hun eigen intersectionele perspectief.